En CDMX, solo el 16% de las vacantes que no requieren licenciatura ofrecen más de $13,000 mensuales. Sin embargo, sí existen caminos concretos que permiten a jóvenes sin estudios universitarios acceder a mejores ingresos.
En la Ciudad de México, casi dos tercios de las y los jóvenes no completan sus estudios universitarios*. Apunta Ciudad de México, desarrollado por Clap con el apoyo de GOYN, es el primer mapa del mercado laboral que busca identificar las mejores oportunidades para ellos y guiarlos hacia las habilidades que requieren para acceder a ellas.
Durante 14 semanas, analizamos 323,103 vacantes publicadas en tres portales de empleo principales de la Ciudad de México para identificar salarios, requisitos educativos, habilidades y oportunidades de progresión.
* Fuente: Análisis propio a partir de microdatos de la ENOE 1T 2026, del INEGI.
¿Qué encontramos?
La brecha es profunda
Solo el 16% de las vacantes que no requieren licenciatura paga más de $13,000 mensuales —el referente de salario digno utilizado en el reporte—, frente al 68% de las vacantes para quienes completan estudios universitarios. Es decir, para una persona joven sin título, es cuatro veces más difícil ganar más de $13,000 pesos al mes.
Sí existen caminos concretos
Apunta identifica 11 trayectorias laborales que concentran el 57% de los trabajos con mejores salarios que no requieren licenciatura. Estas trayectorias se agrupan en cinco categorías: ventas, operaciones y logística, administración, mantenimiento y técnico, y hospitalidad.
Ventas concentra el 41% de las oportunidades analizadas y operaciones y logística, el 24%. El reporte y el minisite Apunta muestran las trayectorias laborales, los salarios y las habilidades necesarias para acceder a ellas.
Tres habilidades clave que impulsan la movilidad económica
Más que preparar a las y los jóvenes para trayectorias específicas, Apunta identificó tres habilidades que más pueden contribuir a su movilidad económica en distintos campos: el servicio al cliente aparece en el 96% de las trayectorias analizadas y las técnicas de ventas en el 91%, incluso en ocupaciones que no son estrictamente comerciales. Las habilidades digitales —como hojas de cálculo, CRM y ERP— están presentes en el 73%. Las responsabilidades de coordinación y liderazgo se asocian con incrementos salariales de hasta un 35% en la misma trayectoria laboral.
¿Por qué importa Apunta?
- Para las y los jóvenes: les permite pasar de la incertidumbre a contar con un mapa concreto de habilidades por desarrollar y a decidir mejor.
- Para las organizaciones sociales: contribuye a desarrollar programas de formación más valiosos para las y los jóvenes.
- Fundaciones y gobiernos: ofrecen evidencia para orientar mejor la inversión en empleabilidad y movilidad económica.
- Sector privado: contribuye a alinear la capacitación, la intermediación laboral y la demanda del mercado.
“Apunta traza caminos claros para que agentes de cambio tomen mejores decisiones sobre la empleabilidad y la movilidad económica de las juventudes en la Ciudad de México.”